Liberté, sécurité, tremplin vers l’entrepreneuriat… Le portage salarial serait-il la forme d’emploi tant recherchée par les consultants en marketing ? Ces professionnels naviguent entre le salariat qui réconforte et l’entrepreneuriat qui fait rêver. Ils veulent à la fois voler de leurs propres ailes tout en ayant un filet de sécurité. Le portage salarial semble pouvoir concilier ces aspirations a priori contradictoires.
Le consultant en marketing qui fait le choix du portage salarial peut à la fois profiter d’une grande flexibilité dans l’organisation de son activité, tout en bénéficiant d’une protection sociale étendue. D’une part, le consultant garde la main sur le choix de ses clients et de ses missions. En effet, il n’a pas de lien de subordination avec la société de portage et reste libre de travailler quand il veut, où il veut et pour qui il veut.
D’autre part, le consultant en portage salarial bénéficie du même niveau de couverture qu’un salarié classique. Il cotise au régime général de la Sécurité sociale et accumule des droits au chômage. S’il le souhaite, il peut même souscrire à des complémentaires santé par le biais de la société de portage. Cette protection sociale étendue est rassurante, surtout en période de crise économique.
Le portage salarial est donc une forme d’emploi qui bouleverse les conventions. Elle peut alors paraître difficile à appréhender. C’est pourquoi, afin de comprendre toutes les subtilités de ce statut hybride, des sites, tels que le Guide du Portage, détaillent son fonctionnement.
Le portage salarial, un statut financièrement avantageux
Le portage salarial présente également des avantages financiers certains pour les consultants en marketing. Tout d’abord, la société de portage peut l’aider à optimiser son salaire, afin de faire baisser certaines charges. Il est par exemple possible de déduire des frais professionnels. Le consultant en marketing peut ainsi consacrer son énergie à développer son activité, sans se soucier des tracas administratifs.
La société de portage salarial peut aussi faire des avances de trésorerie, pour couvrir des frais soudains liés à l’activité du consultant par exemple. Ce dernier n’a ainsi pas à immobiliser ses finances. Enfin, le statut de salarié porté facilite grandement l’accès aux financements bancaires, que ce soit pour un prêt professionnel ou personnel. En effet, les banques accordent plus facilement des crédits avantageux à un consultant en portage salarial qu’à un travailleur indépendant.
Un tremplin vers l’entrepreneuriat
Pour le consultant en marketing qui rêve de créer sa propre structure, le portage salarial peut être une première étape. Ce statut particulier lui permet alors de se familiariser en douceur avec l’entrepreneuriat. Le salarié porté doit gérer lui-même sa prospection commerciale, sa communication et sa relation client. Il doit également planifier son activité et gérer son chiffre d’affaires sur plusieurs mois, comme le ferait un entrepreneur. Le portage salarial est donc comme une petite entreprise individuelle avec un filet de sécurité.
Le consultant en marketing peut tester sereinement son offre de services, ses méthodes commerciales et organisationnelles. Les erreurs ne sont pas fatales. Cette phase d’apprentissage en conditions réelles est précieuse avant de sauter le pas vers l’entrepreneuriat. Le salarié porté affûte ainsi ses compétences entrepreneuriales. Il se constitue également un réseau professionnel qui lui sera utile s’il décide ensuite de voler de ses propres ailes.
